La NCh:3262-2012

 

SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACION  BAJO LA NCH:3262-2012

Se origina a través de la Recomendación Técnica INN/RT3 - 2009 del Servicio Nacional de la Mujer, actual SERNAMEG. Se conformó un Comité Técnico en Equidad de Género junto a profesionales del Instituto Nacional de Normalización (INN), siendo aprobada por el INN el o2 de marzo de 2012.

La NCh;3262-2012, tiene como objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres, y generar un impacto positivo en las organizaciones. Dicha norma chilena, propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, bajo la lógica de la Corresponsabilidad (SIGIGC), consistente en un conjunto de procedimientos y practicas de gestión, cuyo fin último es transformar la cultura organizacional, de manera de reducir las brechas de género al interior de las organizaciones, incorporando medidas afirmativas o positivas, de manera de promover la igualdad de oportunidades en el acceso, capacitación y desarrollo de carrera de mujeres y hombres.

La NCh:3262-2012, establece requisitos mínimos se deben cumplir las organizaciones para mejorar la eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y el bienestar de las personas. Dicha normativa ha llegado a:

• Responder a un contexto de cambios demográficos, económicos y sociales

• Impulsar un mayor cumplimiento de la legislación vigente

• a transformar la cultura de trabajo

• Optimizar los recursos, a innovar, flexibilizar las medidas de conciliación con corresponsabilidad, y la sustentabilidad de las organizaciones actuales

• Promover DO – optimización de la gestión basada en las personas / factores de cambio, innovación y calidad en la gestión

• Es una decisión estratégica, alineación de recursos:humanos, financieros, materiales y de información.

La NCh:3262-2012 es voluntaria y aplicable a organizaciones tanto públicas como privadas y de cualquier tamaño y actividades. Para una implementación y Mantención exitosa, se requiere el compromiso de toda la organización. La certificación la otorga una entidad externa, en Chile a la fecha existen dos casas certificadoras: APPLUS y AENOR. La certificación es renovable cada tres años y anualmente se realiza una auditoria de mantención. Sus principios fundamentales son:

Principio de la igualdad de derechos

• Principio de igualdad de oportunidades
• Promoción de la igualdad de Género
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Los ámbitos de intervención son : Gestión de Personas, Insfraestructura y Ambiente Laboral  y de manera transversal se encuentra el área Legal y la Cultura Organizacional.

Si deseas saber mayores antecedentes de la NCh:3262-2012 escríbenos a maritza.briones@mbgpersonas.com