CÁNCER DE MAMA

Este tipo de cáncer es el que más afecta a las mujeres, cuidarnos y prevenirlo está en nuestras manos. ¡No te pierdas esta guía!

Durante años, mucho se ha hablado de un padecimiento que no reconoce edad, clases sociales ni lugar de origen, este es el cáncer. La enfermedad tiene diversos tipos, sin embargo, existe uno que le está arrebatando la salud y la vida a muchas mujeres: el cáncer de mama.

De acuerdo con IARC Globocan, entre las mujeres, el cáncer de mama es aquel que se diagnostica con más frecuencia. Al año se producen 1,38 millones de nuevos casos y 458 000 de muertes, mientras que en México en 2018 huob 27 283 nuevos casos.

Este cáncer es frecuente tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo, en los países de ingresos bajos y medios; y su incidencia ha aumentado constantemente en los últimos años debido al aumento de la esperanza de vida y de la urbanización, así como a la adopción de modos de vida occidentales.

La situación precisa medidas urgentes, por tal motivo, cada año, octubre es celebrado en todo el mundo como el Mes de Sensibilización sobre el Cáncer de Mama, lo cual contribuye a:

• Aumentar la atención.
• Incrementar el apoyo prestado a la sensibilización.
• La detección precoz.
• El tratamiento.
• Los cuidados paliativos.

En mbgPersonas deseamos unirnos a esta gran iniciativa y compartirte una guía de cáncer de mama para que te ayude a la detección temprana de este padecimiento, así como consejos que te pueden ser de gran utilidad para la prevención y cuidados generales. 

¿Qué es el cáncer de mama?

De acuerdo con American Cancer Society, el cáncer de mama se origina cuando las células mamarias comienzan a crecer sin control.

Las células cancerosas del seno normalmente forman un tumor que a menudo se puede observar en una radiografía o se puede palpar como una masa o bulto. El cáncer de seno ocurre casi exclusivamente en las mujeres, no obstante, los hombres también lo pueden padecer.

Es importante destacar que la mayoría de los bultos en los senos son benignos y no cancerosos (malignos). Pueden existir tumores no cancerosos de los senos (benignos), estos son crecimientos anormales, pero no se propagan fuera de los senos y no representan un peligro para la vida, aunque algunos tipos de bultos benignos pueden aumentar el riesgo de una mujer de padecer cáncer de seno. 

"Cualquier bulto o cambio en el seno debe ser examinado por un profesional de atención médica para saber si es benigno o maligno (cáncer), y si podría afectar su riesgo futuro de padecer cáncer".

Tipos de cáncer de mama 

Existen diversos tipos de esta enfermedad, entre ellos se encuentran:

Cáncer de mama inflamatorio

Este es un tipo poco frecuente de cáncer de mama que evoluciona rápidamente y hace que la mama afectada tenga un aspecto rojo, hinchado y sensible. Ocurre cuando las células cancerosas bloquean los vasos linfáticos de la piel que recubre la mama, lo que hace que la mama adopte una apariencia inflamada y de color rojo característica. El cáncer de mama inflamatorio suele confundirse con infecciones de la mama, que son una causa mucho más frecuente del enrojecimiento y la hinchazón de las mamas. 

Cáncer de mama recurrente 

El cáncer de mama recurrente es el cáncer de mama que reaparece después del tratamiento inicial. Aunque el objetivo del tratamiento inicial es eliminar todas las células cancerosas, es posible que algunas evadan el tratamiento y sobrevivan. Estas células cancerosas no detectadas se multiplican y se convierten en un cáncer de mama recurrente.

Puede producirse meses o años después del tratamiento inicial. El cáncer puede reaparecer en el mismo lugar que el cáncer inicial (recurrencia local), o puede propagarse a otras partes del cuerpo (recurrencia distante).

Canciroma 

• Canciroma ductal in situ: es la forma más temprana del cáncer de mama. No es invasivo, lo que significa que no se ha diseminado fuera del conducto mamario y tiene un riesgo bajo de volverse invasivo. Si bien no es una emergencia, sí requiere una evaluación y que se consideren opciones de tratamiento.

• Canciroma lobulliar in situ: es poco frecuente, en este caso se forman células anormales en las glándulas que producen leche (lóbulos) en la mama. El CLIS como tal no es un cáncer. Sin embargo, un diagnóstico de CLIS indica que tienes un mayor riesgo de contraer cáncer de mama.

• Carcinoma lobulillar invasivo: es un tipo de cáncer de mama que se inicia en las glándulas de la mama que producen leche (lóbulos). El carcinoma lobular invasivo representa un porcentaje reducido de todos los tipos de cáncer de mama.

Enfermedad de Paget mamaria 

La enfermedad de Paget es una forma poco frecuente de cáncer de mama. Comienza en el pezón y se extiende al círculo oscuro de piel (areola) que rodea al pezón y suele ocurrir en mujeres mayores de 50 años.

La mayoría de las mujeres con enfermedad de Paget mamaria tienen cáncer ductal preexistente en la mama, ya sea in situ (lo que significa en el lugar de origen) o, con menos frecuencia, cáncer de mama invasivo. Solo en casos poco frecuentes la enfermedad de Paget mamaria se limita únicamente al pezón.

Cáncer de mama masculino 

Este es un cáncer extraño que se forma en el tejido mamario del hombre. Aunque comúnmente se piensa que el cáncer de mama es una enfermedad que afecta a las mujeres, también puede desarrollarse en los hombres.

"El cáncer de mama masculino es más común en los hombres mayores, aunque puede manifestarse a cualquier edad".

Los hombres diagnosticados con cáncer de mama masculino en etapa temprana tienen una gran probabilidad de cura. Por lo general, el tratamiento implica cirugía para extraer el tejido mamario. Según tu situación particular, también es posible que te recomienden otros tratamientos, como la quimioterapia y la radioterapia.

Angiosarcoma

El angiosarcoma es un tipo de cáncer poco frecuente que se forma en el revestimiento de los vasos sanguíneos y los vasos linfáticos. Los vasos linfáticos, que son parte del sistema inmunitario, recolectan bacterias, virus y productos de desecho del cuerpo y los eliminan.

Puede ocurrir en cualquier parte del cuerpo, pero suele presentarse, con mayor frecuencia, en la piel del cuello y la cabeza. En raras ocasiones, el angiosarcoma se puede formar en otras partes del cuerpo, como las mamas. El tratamiento depende de la ubicación del cáncer y puede comprender cirugía, radioterapia y quimioterapia.

¿Cuáles son los síntomas?

• Bulto o engrosamiento en la mama diferente del tejido que la rodea. 
• Cambio de tamaño, forma o aspecto de una mama. 
• Cambios en la piel de la mama. 
• Inversión reciente del pezón. 
• Descamación, costras, desprendimiento y pelado de la piel de la areola o de la mama.
• Enrojecimiento u orificios en la piel de mama (piel de naranja). 

"Es importante que si encuentras un bulto u otro cambio en las mamas, incluso si obtienes resultados normales en una malograría reciente, pide una consulta con el médico para que te evalúe de inmediato".

¿Y las causas?

Los médicos saben que el cáncer de mama ocurre cuando algunas células mamarias comienzan a crecer de manera anormal. Estas células se dividen más rápido que las células saludables y continúan acumulándose, formando un bulto o masa. Las células pueden diseminarse (hacer metástasis) por la mama hasta los ganglios linfáticos o a otras partes del cuerpo.

Los investigadores han identificado diferentes factores:

• Problemas hormonales.
• Estilo de vida.
• Mutaciones genéticas hereditarias.
• Interacción compleja entre composición genética y entorno.

REF: EXPO Comunicación y RSE

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octubre 2020

Implementación de la Norma Chilena NCh:3262-2012

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CAPACITACIÓN CON SENTIDO

Nuestra misión es desarrollar la diversidad e inclusión sostenible con perspectiva de género, pero al igual que muchas empresas, en estos difíciles tiempos, hemos puesto nuestros esfuerzos en el acompañamiento y apoyo a las empresas en tiempos de pandemia. Estudios recientes a nivel nacional y regional nos dan ha conocer que los casos violencia de género se han visto exacerbados, las jefaturas de hogares monoparentales se han sentido sobrepasadas en sus quehaceres diarios y las nuevas formas de trabajar. Las empresas actualmente están cumpliendo con un rol activo frente a distintas problemáticas, por esta razón mbgPersonas Consultora, cuenta con un programa especial de sensibilización y formación en estos temas:

• Fortalecimiento de la Conciliación con Corresponsabilidad

• Capacitación en torno a la igualdad y equidad de género

• La prevención y protocolo de la violencia intrafamiliar

• Formación de Equipo de monitores y monitoras en VIF

• Acoso Laboral y Protocolo interno

• ¿Qué es la NCh:3262-2012 y como impacta en las organizaciones?

• Diagnóstico Organizacional con perspectiva de Género

• Implementación de la Norma Chilena NCh:3262-2012

• Formación de Equipo Auditor Interno en la NCh:3262-2012

• Curso de lenguaje inclusivo no sexista

• Evaluación y Plan de Trabajo de acuerdo con el ISTAS-21

• Elaboración de Reportes de Sostenibilidad de acuerdo con la metodología GRI

  Para mbgPersonas, uno de los principales objetivos es contribuir al cambio cultural en las organizaciones y a nivel país. Cabe destacar que una de nuestras grandes ventajas es que el personal de nuestra Consultora es pionera en estos temas y no solo cuenta con una vasta formación académica, sino que cuenta con la experiencia práctica. Las actividades son planficadas de manera flexible y adaptamos la formación a los requerimientos de cada cliente.

  Te invitamos a ser parte del pool de empresas que se encuentran trabajando por lograr estos cambios culturales a través de la implementación de una o de todas estas actividades.

  
  

  Para mayor información acerca de los cursos cerrados contáctanos a maritza.briones@mbgPersonas.com

  
  

  
  

  
  

  
  
  
  
  
  
  
  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  
  
  

  
  

  
  
  
  
  

  
  

  
  

  
  

  
  
  
  
  

  
  

  
  

La NCh:3262-2012

 

SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACION  BAJO LA NCH:3262-2012

Se origina a través de la Recomendación Técnica INN/RT3 - 2009 del Servicio Nacional de la Mujer, actual SERNAMEG. Se conformó un Comité Técnico en Equidad de Género junto a profesionales del Instituto Nacional de Normalización (INN), siendo aprobada por el INN el o2 de marzo de 2012.

La NCh;3262-2012, tiene como objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres, y generar un impacto positivo en las organizaciones. Dicha norma chilena, propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, bajo la lógica de la Corresponsabilidad (SIGIGC), consistente en un conjunto de procedimientos y practicas de gestión, cuyo fin último es transformar la cultura organizacional, de manera de reducir las brechas de género al interior de las organizaciones, incorporando medidas afirmativas o positivas, de manera de promover la igualdad de oportunidades en el acceso, capacitación y desarrollo de carrera de mujeres y hombres.

La NCh:3262-2012, establece requisitos mínimos se deben cumplir las organizaciones para mejorar la eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y el bienestar de las personas. Dicha normativa ha llegado a:

• Responder a un contexto de cambios demográficos, económicos y sociales

• Impulsar un mayor cumplimiento de la legislación vigente

• a transformar la cultura de trabajo

• Optimizar los recursos, a innovar, flexibilizar las medidas de conciliación con corresponsabilidad, y la sustentabilidad de las organizaciones actuales

• Promover DO – optimización de la gestión basada en las personas / factores de cambio, innovación y calidad en la gestión

• Es una decisión estratégica, alineación de recursos:humanos, financieros, materiales y de información.

La NCh:3262-2012 es voluntaria y aplicable a organizaciones tanto públicas como privadas y de cualquier tamaño y actividades. Para una implementación y Mantención exitosa, se requiere el compromiso de toda la organización. La certificación la otorga una entidad externa, en Chile a la fecha existen dos casas certificadoras: APPLUS y AENOR. La certificación es renovable cada tres años y anualmente se realiza una auditoria de mantención. Sus principios fundamentales son:

Principio de la igualdad de derechos

• Principio de igualdad de oportunidades
• Promoción de la igualdad de Género
• Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Los ámbitos de intervención son : Gestión de Personas, Insfraestructura y Ambiente Laboral  y de manera transversal se encuentra el área Legal y la Cultura Organizacional.

Si deseas saber mayores antecedentes de la NCh:3262-2012 escríbenos a maritza.briones@mbgpersonas.com

¿IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO SON SINÓNIMO?

IGUALDAD V/S EQUIDAD DE GÉNERO

Igualdad y equidad son conceptos diferentes aunque se han manejado como sinónimos, se deben analizar ya que son consideraciones que poseen notas distintivas y aplicaciones disímiles. En sentido estricto, la igualdad parte de la idea de dar un trato idéntico, haciendo caso omiso de las diferencias existentes por motivos biológicos, psicológicos, intelectuales, económicos, políticos, etcétera; mientras que la equidad parte del supuesto de que existen serias desigualdades en el orden de lo real, por ejemplo, hombre y mujer son por naturaleza diferentes; siendo que este principio atiende a las características y circunstancias de cada individuo, por lo que en donde existe la equidad, hay también la justicia. Debemos saber que la igualdad entre hombres y mujeres no existe en realidad, esto es así debido a que poseen características biológicas distintas y roles sociales diversos, es por eso que en un término de mayor evolución conceptual aparece la equidad de género, como una forma de equiparar la igualdad ante las mismas oportunidades y de acceso a los mismos beneficios.

La perspectiva o equidad de género pretende que se consideren estas diversidades dando así a cada persona el tratamiento y acceso a derechos que en el caso particular requieren. Lo anterior no puede traducirse en tratar igual a todos, puesto que no nos encontramos en las mismas condiciones y esto sería injusto, no obstante, cabe aclarar que los derechos humanos son iguales para todos, al menos formalmente, pero se requiere de su especificidad para hacer visible la distinta forma en que impactan las violaciones a unas y a otras personas.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER INDIGENA

 

                                

MUJERES DE PUEBLOS ORIGINARIOS

Durante el mes de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Indígena (5 de septiembre), son ellas quienes cumple un rol fundamental en el desarrollo y permanencia de las culturas tradicionales ya que son las encargadas de transmitir de generación en generación  el conocimiento ancestral de sus pueblos y familias. Sin embargo son parte de los grupos más vulnerables de nuestra sociedad, puesto que muchas veces sufren una doble discriminación, por ser mujer y por ser indígena. No obstantes a los avances en Género la mujer indígena en un gran porcentaje cumple el rol de fortalecer la cultura originaria, es la encargada de las actividades de reproducción no obstante a cumplir tareas  "más fuertes" su principal rol sigue siendo el domestico, con la consecuencia de la triple jornada muchas veces: domestico, sembrar y cosechar productos y la venta de éstos mismos en ferias libres o a pequeña escala como micro empresarias o emprendedoras.

Según la CEPAL, las mujeres indígenas, mediante sus organizaciones han sido protagonistas  de los procesos de cambio en la relación de sus pueblos con el Estado, posicionando sus demandas en las distintas agendas, tanto a nivel local, regional y mundial.

Se sabe que la discriminación por sexo y género, no es la única forma de abordar por ejemplo el tema de la violencia hacia la mujer. Existen elementos sociales y culturales que se entrecruzan interactuando en distintos niveles de manera simultánea. Es importante reconocer las especificidades de las mujeres de pueblos originarios y las condiciones de ruralidad, porque al cruzar la condición étnica, ruralidad, niveles de educación y pobreza, la vulnerabilidad hacia las mujeres se vuelve más evidente.