Nuestra misión es desarrollar la diversidad e inclusión sostenible con perspectiva de género, pero al igual que muchas empresas, en estos difíciles tiempos, hemos puesto nuestros esfuerzos en el acompañamiento y apoyo a las empresas en tiempos de pandemia. Estudios recientes a nivel nacional y regional nos dan ha conocer que los casos violencia de género se han visto exacerbados, las jefaturas de hogares monoparentales se han sentido sobrepasadas en sus quehaceres diarios y las nuevas formas de trabajar. Las empresas actualmente están cumpliendo con un rol activo frente a distintas problemáticas, por esta razón mbgPersonas Consultora, cuenta con un programa especial de sensibilización y formación en estos temas:
Fortalecimiento de la Conciliación con Corresponsabilidad
Capacitación en torno a la igualdad y equidad de género
La prevención y protocolo de la violencia intrafamiliar
Formación de Equipo de monitores y monitoras en VIF
Acoso Laboral y Protocolo interno
¿Qué es la NCh:3262-2012 y como impacta en las organizaciones?
Diagnóstico Organizacional con perspectiva de Género
Implementación de la Norma Chilena NCh:3262-2012
Formación de Equipo Auditor Interno en la NCh:3262-2012
Curso de lenguaje inclusivo no sexista
Evaluación y Plan de Trabajo de acuerdo con el ISTAS-21
Elaboración de Reportes de Sostenibilidad de acuerdo con la metodología GRI
Para mbgPersonas, uno de los principales objetivos es contribuir al cambio cultural en las organizaciones y a nivel país. Cabe destacar que una de nuestras grandes ventajas es que el personal de nuestra Consultora es pionera en estos temas y no solo cuenta con una vasta formación académica, sino que cuenta con la experiencia práctica. Las actividades son planficadas de manera flexible y adaptamos la formación a los requerimientos de cada cliente.
Te invitamos a ser parte del pool de empresas que se encuentran trabajando por lograr estos cambios culturales a través de la implementación de una o de todas estas actividades.
Para mayor información acerca de los cursos cerrados contáctanos a maritza.briones@mbgPersonas.com
SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACION BAJO LA NCH:3262-2012
Se origina a través de la Recomendación Técnica INN/RT3 - 2009 del Servicio Nacional de la Mujer, actual SERNAMEG. Se conformó un Comité Técnico en Equidad de Género junto a profesionales del Instituto Nacional de Normalización (INN), siendo aprobada por el INN el o2 de marzo de 2012.
La NCh;3262-2012, tiene como objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres, y generar un impacto positivo en las organizaciones. Dicha norma chilena, propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, bajo la lógica de la Corresponsabilidad (SIGIGC), consistente en un conjunto de procedimientos y practicas de gestión, cuyo fin último es transformar la cultura organizacional, de manera de reducir las brechas de género al interior de las organizaciones, incorporando medidas afirmativas o positivas, de manera de promover la igualdad de oportunidades en el acceso, capacitación y desarrollo de carrera de mujeres y hombres.
La NCh:3262-2012, establece requisitos mínimos se deben cumplir las organizaciones para mejorar la eficacia y promover un mayor compromiso con el desarrollo y el bienestar de las personas. Dicha normativa ha llegado a:
Responder a un contexto de cambios demográficos, económicos y sociales
Impulsar un mayor cumplimiento de la legislación vigente
a transformar la cultura de trabajo
Optimizar los recursos, a innovar, flexibilizar las medidas de conciliación con corresponsabilidad, y la sustentabilidad de las organizaciones actuales
Promover DO – optimización de la gestión basada en las personas / factores de cambio, innovación y calidad en la gestión
Es una decisiónestratégica, alineación de recursos:humanos, financieros, materiales y de información.
La NCh:3262-2012 es voluntaria y aplicable a organizaciones tanto públicas como privadas y de cualquier tamaño y actividades. Para una implementación y Mantención exitosa, se requiere el compromiso de toda la organización. La certificación la otorga una entidad externa, en Chile a la fecha existen dos casas certificadoras: APPLUS y AENOR. La certificación es renovable cada tres años y anualmente se realiza una auditoria de mantención. Sus principios fundamentales son:
Principio de la igualdad de derechos
Principio de igualdad de oportunidades
Promoción de la igualdad de Género
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Los ámbitos de intervención son : Gestión de Personas, Insfraestructura y Ambiente Laboral y de manera transversal se encuentra el área Legal y la Cultura Organizacional.
Si deseas saber mayores antecedentes de la NCh:3262-2012 escríbenos a maritza.briones@mbgpersonas.com
Igualdad y equidad son conceptos diferentes aunque se han manejado como sinónimos, se deben analizar ya que son consideraciones que poseen notas distintivas y aplicaciones disímiles. En sentido estricto, la igualdad parte de la idea de dar un trato idéntico, haciendo caso omiso de las diferencias existentes por motivos biológicos, psicológicos, intelectuales, económicos, políticos, etcétera; mientras que la equidad parte del supuesto de que existen serias desigualdades en el orden de lo real, por ejemplo, hombre y mujer son por naturaleza diferentes; siendo que este principio atiende a las características y circunstancias de cada individuo, por lo que en donde existe la equidad, hay también la justicia. Debemos saber que la igualdad entre hombres y mujeres no existe en realidad, esto es así debido a que poseen características biológicas distintas y roles sociales diversos, es por eso que en un término de mayor evolución conceptual aparece la equidad de género, como una forma de equiparar la igualdad ante las mismas oportunidades y de acceso a los mismos beneficios.
La perspectiva o equidad de género pretende que se consideren estas diversidades dando así a cada persona el tratamiento y acceso a derechos que en el caso particular requieren. Lo anterior no puede traducirse en tratar igual a todos, puesto que no nos encontramos en las mismas condiciones y esto sería injusto, no obstante, cabe aclarar que los derechos humanos son iguales para todos, al menos formalmente, pero se requiere de su especificidad para hacer visible la distinta forma en que impactan las violaciones a unas y a otras personas.
Durante el mes de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Mujer Indígena (5 de septiembre), son ellas quienes cumple un rol fundamental en el desarrollo y permanencia de las culturas tradicionales ya que son las encargadas de transmitir de generación en generación el conocimiento ancestral de sus pueblos y familias. Sin embargo son parte de los grupos más vulnerables de nuestra sociedad, puesto que muchas veces sufren una doble discriminación, por ser mujer y por ser indígena. No obstantes a los avances en Género la mujer indígena en un gran porcentaje cumple el rol de fortalecer la cultura originaria, es la encargada de las actividades de reproducción no obstante a cumplir tareas "más fuertes" su principal rol sigue siendo el domestico, con la consecuencia de la triple jornada muchas veces: domestico, sembrar y cosechar productos y la venta de éstos mismos en ferias libres o a pequeña escala como micro empresarias o emprendedoras.
Según la CEPAL, las mujeres indígenas, mediante sus organizaciones han sido protagonistas de los procesos de cambio en la relación de sus pueblos con el Estado, posicionando sus demandas en las distintas agendas, tanto a nivel local, regional y mundial.
Se sabe que la discriminación por sexo y género, no es la única forma de abordar por ejemplo el tema de la violencia hacia la mujer. Existen elementos sociales y culturales que se entrecruzan interactuando en distintos niveles de manera simultánea. Es importante reconocer las especificidades de las mujeres de pueblos originarios y las condiciones de ruralidad, porque al cruzar la condición étnica, ruralidad, niveles de educación y pobreza, la vulnerabilidad hacia las mujeres se vuelve más evidente.
